Które kompetencje idą na urlop? Powoli zbliża się czas urlopowy. Przez pandemię musieliśmy zrezygnować m.in z wyjazdów - ale teraz mamy zielone światło i już w głowach układamy listę rzeczy do zapakowania.   Niestety dla wielu pracodawców jak i pracowników ten czas kojarzy się  ze stresem, ponieważ urlopy trzeba zaplanować tak, żeby pomimo nieobecności pracownika zadania były wykonywane na jak najwyższym poziomie.   Zdarza się również, że pracownicy (szczególnie ci...

Read More
Trendy HR

Rok 2022 przyniósł wiele wyzwań HR dla firm i ich pracowników w tym wyjątkowo trudnym czasie. Sprawdź, jakie z nich stały się już pewnego rodzaju trendami naszej nowej rzeczywistości.   Trendy HR na 2022 rok   Trendy HR na 2022 rok koncentrują się wokół reorganizacji nowych systemów pracy - pracy zdalnej czy też pracy hybrydowej. Praca z biura wiązać się będzie już chyba na długo z większymi lub mniejszymi...

Read More
HR miękki i twardy

Obecnie praktycznie już każda większa firma posiada dział HR, czyli dział zarządzania zasobami ludzkimi. Potocznie nazywany “prawą ręką szefa” , która nakierowuje go na najlepsze rozwiązania poprawiające jakość życia zawodowego w firmie.   Pracownik HR zajmuje się wieloma aspektami - od spraw rozwojowych po sprawy czysto kadrowe. W znacznie większych firmach, specjaliście do spraw HR zajmują się oddzielnie HR-em miękkim i HR-em twardym. Czym się różnią i...

Read More
śledzenia produktywności

Produktywność to ważny wyznacznik skuteczności pracowników. Choć nie zawsze miarodajna, stanowi jeden ze sposobów na monitorowanie wydajności zespołu. Oto zestawienie programów, które pozwalają śledzić produktywność pracowników - zarówno przez pracodawców, jak i przez nich samych. Praca przy komputerze - czy ta zdalna, czy stacjonarna - naraża pracowników na szereg pokus i tzw. rozpraszaczy. Szczególnie w dzisiejszych czasach mediów społecznościowych odcięcie się od nieustającego napływu informacji...

Read More
ocen okresowych

Ocena okresowa to ważne narzędzie motywacji i monitorowania postępów pracowników. Dzięki niej dajemy naszym podwładnym szansę na rozwój i polepszanie wyników pracy. Sprawdź, jakie narzędzia pozwalają zautomatyzować proces ocen okresowych i dlaczego warto po nie sięgnąć. Okresowa ocena pracownika - dlaczego ma znaczenie? Ocena okresowa pracownika to proces, który odbywa się regularnie w ustalonych wcześniej odstępach czasu i pozwala określić postępy oraz produktywność zatrudnionych w firmie....

Read More
Pokolenie z

Szacuje się, że do 2025 roku pokolenie Z będzie stanowiło ponad 20% całego rynku pracy. Jak się do tego przygotować? Kim są przedstawiciele pokolenia Z? Co jest dla nich ważne i co motywuje ich do działania? Jakie wartości, a jakie wyzwania pojawią się wraz z nimi na rynku pracy? Sprawdź. Pokolenie Z - kim są jego przedstawiciele Pokolenie Z to ludzie urodzeni po roku 1996. W...

Read More
Produktywność

Produktywność to modne w ostatnim czasie słowo, które wielu z nas używa jako miernik sukcesu. Czym rzeczywiście jest i jakie ma znaczenie dla rozwoju firmy? Jak zmierzyć jej wskaźnik u pracowników? Oto kilka ciekawych sposobów i konkretnych narzędzi. Produktywność - czym jest i jakie ma znaczenie? Wydaje się, że dzisiejsze czasy zdominował kult produktywności. Od mediów społecznościowych pozwalających dzielić się osiągnięciami po narzędzia mierzące produktywność -...

Read More
Kluczowe kompetencje w branży FMCG

Branża FMCG, czyli rynek produktów szybkozbywalnych jak zresztą sama nazwa wskazuje jest to niezwykle dynamiczne środowisko. Osoby, które pracują właśnie w tym sektorze muszą wiedzieć, że stałe doskonalenie swoich umiejętności i dopasowywanie się do zmian jest niezbędne. Niemniej jednak występują pewne kwalifikacje i kompetencje pracowników, na które pracownicy działu HR podczas zatrudniania nowych osób do firmy, szczególnie zwracają uwagę. Przeczytaj nasz artykuł i dowiedz się,...

Read More
Wyzwania w branży automotive związane z kwalifikacjami pracowników

W obecnych czasach do głównych wyzwań branży automotive należą rosnące oczekiwania klientów, niedobór utalentowanych pracowników na wciąż rozwijającym się rynku oraz oszczędności kosztowe. Według wielu badań i raportów, firmy rzadko oferują swoim pracownikom stabilne zatrudnienie, zdecydowanie częściej preferują stabilne formy zatrudnienia. Przez tego typu działania w  branży brakuje kompetentnych i utalentowanych pracowników, którzy z zaangażowaniem wykonywali by swoją pracę. ManpowerGroup przeprowadziło badanie w sektorze automotive,...

Read More
Reskilling i upskilling

Rozwój nowych umiejętności u pracowników najczęściej kojarzony jest z nabyciem kompetencji twardych. Wiele osób, błędnie zresztą, uważa, że to właśnie one są najważniejsze dla rozwoju przedsiębiorstwa. Należy pamiętać, że kompetencje miękkie są równie ważne, a kluczem do sukcesu jest równowaga pomiędzy różnymi typami kompetencji. W tym artykule opiszemy, czym są reskilling oraz upskilling.   Czym charakteryzuje się współczesne podejście pracodawców do rozwoju swoich pracowników?   Rozwój nowych umiejętności u...

Read More